为深入贯彻省国资委深化三项制度改革部署，持续巩固国企改革三年行动成果成效，进一步充实钱塘物业公司人才队伍，以高质量人才队伍有效推动公司高水平质量的发展。按照《黑龙江航运深化三项制度改革专项行动工作方案》要求，依据公司机构设置及岗位实际要，现面向社会、航运系统内部公开招聘，公告如下：
黑龙江钱塘物业有限责任公司(简称“钱塘物业”)，组建成立于1996年，注册资本578万元，是黑龙江航运下属二级法人企业，市物业管理协会副会长级单位。公司具备拥有较强的房产物业管理能力和稀缺的临江土地资源储备，主要经营业务为居民和公企房产物业管理、庭院绿化、供电、供水、保洁、房屋置换、房产维修及清掏等。近年来，公司秉持“对党忠诚、服务社会、铸就品牌、成就价值”的企业宗旨，立足“社区物业的赋能者”、“社区服务综合管理者”发展定位，依托国企信誉优势、25年物业管理经验、专业人才资本及百余万平方米管辖面积、30余处经营性房产等优势，持续做强物业服务主业，做优“三大”产业板块支撑，做大主业相关多元新业态，全力推进企业未来的发展，积极服务民生，潜心打造国企物业品牌，向有文化、有温度、有特色、有区域影响力的国企物业公司加快迈进
1.拥护中国的领导，对国有企业具有着强烈的使命感和责任感，遵纪守法、品行端正、诚信廉洁、勤奋敬业，具有攻坚克难的坚强意志，具备良好的团队合作精神和沟通能力，拥有坚决的执行精神，拥有非常良好的职业道德和职业操守;
(一)应具有初级副职及以上或相当职级2年以上工作经历，不足2年的应具有初级副职或相当职级和一般管理岗位5年以上工作经历;
(三)年龄应能够干满一届(3年)任期，即男性年龄低于57周岁、女性年龄低于52周岁;
(四)参选财务管理部部长的，应具有会计师或以上职称，具有财务管理5年以上工作经历;
(五)参选人力资源部部长的，应具有人力资源管理师或以上专业资格，具有人力资源管理5年以上工作经历。
(一)正在接受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响正常使用的;
(七)《公司法》第178条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律和法规规定的禁入情形。
负责部门业务的审核管理、组织对企业内部控制有效性做评估并提出改进方案，组织实施公司预决算、资金、融资等管理工作，规避财务风险，为企业来提供决策支持。
围绕公司发展的策略，统筹负责公司部门管理、改革改制、人才规划、招聘管理、培训管理、职位晋升管理、薪酬福利管理、员工绩效管理等工作，为公司的正常运转和加快速度进行发展做好人才支撑，公司人力资本的竞争力。
负责公司印鉴的保管、行政文件的制发、转达、存档、网络公文流转、协同网的维护及更新、档案的收集、整理工作、部门考勤报表上报工作、办公用品采购、统计、保管等工作。
负责公司各项目信息的建账录入、指标生成、信息变更、收费统计、收费核销、对账和打印公产房证工作和公司生产经营等信息统计、分析、上报等工作，公司统计工作有序运转。
本次招聘采用网络报名方式，应聘人员需登录黑龙江航运有限公司智能管控平台招聘网址链接报名。同时载填写《竞聘报名表》(附件1)，填写完整后在规定时间内发送至指定电子邮箱:。文件名称为“应聘部门+应聘岗位+姓名”，邮件主题为“钱塘物业-XX部门XX岗竞聘报名”。
应聘者报名时需按规定格式填写《竞聘报名表》(需在表内粘贴电子版1寸近照)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，身份证、学历证书、学位证书、职称证书、学信网下载的学历认证报告(设置有效期为6个月)、职业(执业)资格证书等相关证书的复印件或扫描件。所有复印件、扫描件必须粘贴到《竞聘报名表》后，材料不全者不予接受。报名人数不足2人时，按实有报名人数进行选聘，不再重新报名。
领导小组办公室按照本方案确定的任职基本条件和任职资格，对应聘者呈报的《竞聘报名表》和相关材料进行审核，资格审核检查通过名单呈报领导小组审批，公布参选人员名单，负责对不具备选聘条件和资格的进行反馈说明。
按照初级正副职、一般管理人员的整体顺序，由选聘上岗评测委员会负责，采取演讲加答辩的方式来进行面试，对参加选聘的员工做评测打分(面试采取百分制)，评测打分作为选任或聘任的重要依据。
1.参试人员进行现场演讲，演讲时间控制在5分钟以内。演讲内容最重要的包含个人基本情况、主要工作业绩、优势和不足、对选聘岗位的理解、未来工作打算等。答辩环节提问问题原则上不少于1个，时间控制在5分钟以内;
3.各成员打分表由领导小组办公室成员现场收集，装入信封并密封，交监督小组在指定专用场所封闭式进行分数统计并进行校核，分数统计表由监督小组组长和监票人共同签字并密封保管。
竞聘全部结束当日，监督小组形成评测结果统计名单，经组长签字后，呈报选聘上岗工作领导小组审批。经审批同意，由领导小组办公室通过公司公众号和公示板进行公布。参加此次竞聘的人员中，面试得分70分及以上者，均作为公司相关岗位的人才储备;面试得分低于70分者，不作为拟用人选。
对同一岗位参加选聘人员，如果评测打分相同，进行组织考核，根据考核情况，由公司选聘上岗领导小组集体研究提出任用意见。
公司党总支、经理层分别召开会议，听取选聘上岗人员报名、资格审核检查、面试开展、评分结果公示等工作的综合情况汇报，集体研究确定选任或聘用人选。
根据干部选拔任用的有关要求，按照干部管理权限和有关法律法规，对初级管理人员由公司党总支会议研究决定;对其他一般管理人员的聘用，由公司党总支会议前置审议通过后，由总经理会议研究决定。其中，对初级管理人员中属于新引进或提拔任职的，先由党总支会议确定考察人选，履行组织考察等相关程序后，再由公司党总支会议研究作出聘用决定。
公司党总支、经理层做出聘用决定后，由领导小组办公室对聘用人员名单进行公示，公示期限为5个工作日。公示无异议的，初级正、副职和一般管理人员按照岗位属性，分别由公司党总支和公司下发任职文件，并签订为期3年的岗位聘任合同(原岗位合同自动解除)。
原标题:【4人·国企·本科起·社招】黑龙江钱塘物业有限责任公司招聘公告，2月8日报名截止！
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